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(發佈時間:2018-02-05 12:46:44)
保安人員的勞動條件限制
因保全業是勞基法八十四條之一指定行業,但因過勞死案件,勞動部訂出保全業之保全人員工作時間審核參考指引
 
一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84條之 1規定之工作者,勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等,並報請當地主管機關核備。為確保該等勞工之合理工作時間,人身保全及運鈔車保全相較於一般保全人員,勞動密度相對較高,爰為不同工時規範。為使各地方主管機關審核保全業之保全人員工作時間標準一致,特訂定本參考指引。
 
二、人員資格應符合規定僱主報核之勞雇約定書,其保全人員應確認屬保全業法所稱之保全人員。
 
三、約定書應記載工作內容與工時安排僱主報核之勞雇約定書,應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
 
四、工時安排應合理化
 
五、確保例假休息
 
勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。經由彈性約定,得於 2週內安排勞工 2日之休息,作為例假。僱主不得使勞工連續工作超過12日。
 
六、維持適度休假紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假,工資應由僱主照給。僱主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。但年度休假不宜均以加給假日出勤工資方式實施。
 
七、異常工作負荷促發疾病之預防,僱主應依職業安全衛生設施規則第324條之2規定,參考「異常工作負荷促發疾病預防指引」,採取必要之預防措施,其措施應列為勞雇約定之重要參考。